Estruturação da área de RH
Organograma, papéis e responsabilidades, políticas de pessoas e indicadores para acompanhar a gestão.
Consultoria de RH para pequenas e médias empresas
CHRO as a Service
Um diretor de RH na sua empresa, sob demanda. Estruturamos a área de pessoas, os processos de RH, o treinamento e desenvolvimento da equipe e a busca de executivos, sem o custo de uma contratação em tempo integral.
Por que um RH externo
Um RH neutro e independente, que responde à empresa como um todo.
Como não fazemos parte da hierarquia interna, atuamos com isenção: sem vínculo com grupos dentro da empresa, sem disputa por cargos e sem subordinação aos interesses de uma liderança específica.
Isso permite conduzir avaliações de desempenho, conflitos, desligamentos e decisões sobre pessoas com imparcialidade, sempre alinhados aos objetivos da empresa.
O que entregamos
Cada entrega é ajustada ao porte e ao momento da empresa, com presença em Porto Alegre e região.
Processos internos de RH
Recrutamento e seleção, integração de novos funcionários, avaliação de desempenho, cargos e salários e desligamentos.
Treinamento e desenvolvimento
Programas de capacitação, desenvolvimento de lideranças e planos individuais de crescimento.
Busca de executivos
Apoio na definição do perfil, na busca ativa (headhunting), na avaliação e na escolha de executivos e cargos de liderança.
Mapeamento de competências digitais
Avaliação das competências reais da equipe, e não só dos cargos, definição do que manter dentro da empresa e do que buscar fora, e um plano de desenvolvimento ligado aos projetos de tecnologia.
RH com tecnologia
Processos de admissão, solicitações e indicadores de pessoas automatizados com o apoio da frente de tecnologia da Korberg & Müller.
Quando faz sentido
Situações comuns em pequenas e médias empresas que costumam indicar a necessidade deste serviço.
- A empresa cresceu e ainda não tem uma área de RH estruturada.
- O RH cuida da rotina, mas falta estratégia de gestão de pessoas.
- Conflitos ou decisões sobre pessoas precisam de alguém imparcial.
- A empresa vai contratar um executivo ou uma liderança-chave.
- Pessoas foram promovidas a líderes sem preparo para a função.
- A rotatividade da equipe está alta e ninguém sabe exatamente por quê.
- A empresa vai adotar IA e precisa preparar as pessoas para a mudança.
Como funciona
Etapas curtas, com entregas que a liderança avalia antes de seguirmos para a próxima.
Diagnóstico
Entrevistas com sócios, lideranças e equipe, e leitura dos processos de pessoas.
Plano de RH
Prioridades, cronograma e indicadores definidos com a direção.
Implantação
Presença na empresa em dias combinados e acompanhamento remoto entre as visitas.
Acompanhamento
Revisões periódicas e, se a empresa desejar, transição para uma equipe interna.
Perguntas frequentes
O que é CHRO as a Service?
CHRO é a sigla em inglês para Chief Human Resources Officer, o diretor de recursos humanos. No modelo as a service, a empresa conta com esse profissional de forma recorrente e sob demanda, por um número de horas ou dias definido, em vez de contratá-lo em tempo integral.
Qual é a diferença para um RH terceirizado?
O RH terceirizado costuma cuidar da rotina operacional, como folha de pagamento e admissões. O CHRO as a Service atua na estratégia: estrutura a área, define políticas, desenvolve lideranças e apoia as decisões sobre pessoas.
Vocês fazem recrutamento?
Para cargos executivos e de liderança, sim, com busca ativa de candidatos (headhunting). Para as demais vagas, estruturamos o processo de recrutamento e seleção para a equipe da empresa conduzir.
O atendimento é presencial?
Sim, em Porto Alegre e região metropolitana, com encontros presenciais combinados e acompanhamento remoto entre as visitas.
Vamos conversar sobre a sua empresa
Conte o seu desafio. Respondemos em até dois dias úteis e, se fizer sentido, marcamos uma visita.